Formación en Inteligencia Artificial para Recursos Humanos
Reclutamiento responsable con el EU AI Act, automatización de onboarding, generación de comunicación interna y chatbots para resolver FAQs del equipo. Formación práctica para responsables y técnicos de RR HH, bonificable por FUNDAE.
El contexto real para un perfil de recursos humanos.
La función de Recursos Humanos concentra varios de los sistemas considerados de alto riesgo por el EU AI Act: reclutamiento y selección, evaluación de desempeño, promoción y despido. Cualquier empresa que use IA en estos procesos debe cumplir requisitos estrictos de documentación, trazabilidad, supervisión humana y gestión de sesgos. Ignorarlo no es una opción: las sanciones por incumplimiento pueden llegar a 15 millones de euros o el 3% de la facturación global.
Al mismo tiempo, la oportunidad es enorme. Un equipo de RR HH bien formado en IA puede reducir entre 40% y 60% el tiempo dedicado a tareas operativas (revisión de CVs, redacción de ofertas, respuestas a consultas internas, documentación de onboarding) y redirigir ese tiempo a lo que realmente importa: desarrollo de personas, cultura y retención del talento clave.
Esta formación equilibra ambos lados. Te enseña a usar las herramientas (Copilot, Claude, ChatGPT, chatbots internos, automatizaciones con n8n/Make) aplicadas a casos concretos de RR HH, y te da el marco legal y metodológico para hacerlo de forma responsable, auditable y alineada con RGPD y EU AI Act.
Qué aprenderá tu equipo de recursos humanos.
Programas del catálogo ideales para recursos humanos.
IA para Recursos Humanos
Claude en tu Empresa
Microsoft Copilot 365
Automatización con IA
Chatbots y WhatsApp Business
OCR y Procesamiento de Documentos
Tres ejemplos de impacto en recursos humanos.
Elige el formato que se adapta a tu equipo.
Formación 100% bonificable para tu empresa.
Sobre la formación en IA para recursos humanos.
Sí, es legal y muy utilizada, pero es sistema de alto riesgo según EU AI Act. Exige documentación técnica, auditorías de sesgo, supervisión humana obligatoria en la decisión final y derecho del candidato a ser informado y a solicitar revisión humana. La formación te da la plantilla exacta para cumplir cada requisito.
No, y no debería intentarlo. Lo que hace bien es absorber consultas repetitivas (horarios, vacaciones, política de gastos, FAQs básicas) liberando al equipo para trabajo estratégico. Diseñamos los chatbots con escalado claro a humano para cualquier caso sensible.
No. La formación está orientada a perfiles de RR HH y Compensación & Beneficios, no a técnicos. Las herramientas que enseñamos (Copilot, Claude, Make/n8n) tienen interfaces accesibles y damos acompañamiento paso a paso.
Con auditoría periódica obligatoria. Medimos tasa de paso por género, edad, origen y discapacidad, comparamos con el histórico, y cualquier desviación dispara una revisión humana. Esto es requisito legal bajo EU AI Act y te lo entregamos como procedimiento listo para auditar.
Cubierto en el módulo de marco legal. Enseñamos qué datos pueden tratarse con IA, cuáles requieren consentimiento reforzado, plazos de conservación, derecho al olvido aplicado a modelos entrenados con tus datos y plantillas de DPA con proveedores.
La bonificación depende del crédito FUNDAE disponible en tu empresa (función del nº de empleados y coste laboral). Para la mayoría de pymes, el programa de formación se bonifica íntegramente o en un porcentaje alto. Hacemos el cálculo exacto antes de empezar.